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Le ofrecemos la mejor solución para complementar el reclutamiento y selección de personal.
¿Qué es VSA?
Voice stress analysis o Análisis de stress de la voz
VSA es una tecnología. Cuando la persona contesta una pregunta, el programa detecta, mide y despliega el nivel de estrés psicológico por medio de la voz humana.
La entrevista VSA
Se realiza en un ambiente amigable, sin presión o agresividad. Es similar a una entrevista típica de Recursos Humanos, que se desarrolla como una conversación que dura aproximadamente de 25 – 30 minutos (dependiendo del protocolo y del caso).
Previamente se define el protocolo a seguir por la empresa o cliente que se aplicará para realizar el análisis VSA.
Beneficios del VSA
CONFIABILIDAD
NO MANIPULABLE
ÁREAS DE APLICACIÓN
Recursos Humanos:
Colaboración en investigaciones:
Resultados
EJEMPLOS DE GRÁFICAS
Respuesta sin estrés
Si la persona no tiene estrés el resultado se detecta en forma de pico
Cuando hay estrés
El microtemblor desaparece, haciendo que los patrones gráficos cambien, ampliándose
FORMATO DE ENTREGA
NO DESHONESTIDAD INDICADA (NDI)
Recomendable
El resultado se entre en un formato que incluye los temas o preguntas relevantes del caso, con un gráfico de barras en color verde, lo que indica que el candidato es NDI, NO DESHONESTIDAD INDICADA
DESHONESTIDAD INDICADA (DI)
No Recomendable
El gráfico presenta resultados con barras en color amarillo o rojo, el candidato no pasa, es DI, decepción indicada
Se establece el patrón normal de estrés para cada persona en el momento de la entrevista con preguntas irrelevantes. Comparamos el nivel relativo de estrés usando diferentes tipos de preguntas: irrelevantes, relevantes, control.
Es ideal también para investigaciones y análisis de confiabilidad en los Recursos Humanos de la empresa
¿Por qué usar VSA?
No es invasiva; a la persona no se le coloca ningún cable en su cuerpo.
La entrevista es estructurada, los protocolos son flexibles para cada caso.
Los resultados son confiables, rápidos y fáciles de interpretar.
NO AFECTA EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Beneficios Adicionales
Las preguntas típicas de una entrevista pre-empleo abarcan las áreas de:
El producto da un plus, ya que entrega un percentil de su grado de honradez y honestidad
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Nuestros analistas están certificados
Toda entrevista es analizada por un técnico en entrevista y luego analizada por el método científico. Lo que nos permite dar las recomendaciones que cada caso amerite.
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FOVOSTA, está disponible para brindar la asesoría y el apoyo requerido en sus casos de seguridad interna, ya sea en Guatemala o Nicaragua y a nivel Centroamericano.